社内制度 制度紹介
社内制度 制度紹介
毎月行われている社員全員参加の「Z会議」にて、その月が誕生日の社員をみんなで祝福します。
誕生日の方にはくじを引いてもらい、当たった景品をプレゼントします！
新たな発想を得たり、気分転換を目的に、ミーティングエリア内でボードゲームや家庭用ゲームを楽しむことができます！
就業時間中でも利用可能です！
正社員が入社した場合、試用期間（3ヶ月）明け（4ヶ月目から）に有休扱いの『俺の祝日』が1日間付与されます。
俺の祝日は年度ごとに1日間の付与となります。
16:00～17:00の間はオフィス内のBGMを切り、私語やミーティングを禁止します。
精神を研ぎ澄ませて、業務に集中することの出来る環境を作り出しましょう。
正社員に限らず、契約社員やアルバイトなど、Zが雇用していた方全員が退職後6年以内でしたら、
面接をスキップしてStudioZに戻ってくることが可能です！
※前向きな理由での退職者に限ります
※6年過ぎてしまったら戻れない、ということではありません
勤続7年が経過した社員に対し、長期勤労の感謝の意を表して、
旅行代金10万円と5日間の休暇をプレゼントいたします！もちろん旅費以外の用途もOKです！
在宅勤務を申請していただくことで、リモートでの出勤が可能です。
従業員の入社時、病欠の際に使用できる休暇を3日付与します。
子供が産まれた女性社員の育児と仕事の両立をサポートいたします。
復職後、最大で3年間の時短労働(10:00～17:00)や在宅ワークが可能です。
子供が産まれた男性社員の育児と仕事の両立をサポートいたします。配偶者の出産時、最大2日間の休暇を取得できます。
また、復職後には最大で3年間の時短労働(10:00～17:00)や在宅ワークが可能です。